Охрана труда

Оставьте заявку на консультацию

Отправляя заявку на консультацию Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта и даете согласие на обработку персональных данных.

Охрана труда (ОТ) – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая предусматривает различные мероприятия, перечень которых зависит от деятельности работодателя: правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В основном, безопасность труда обеспечивается за счет двух главных принципов: предупреждение и профилактика опасностей и сведение к минимуму вреда для здоровья сотрудников.

Услуги охраны труда

Производственный контроль

Аутсорсинг охраны труда

Аудит по охране труда

Документы по охране труда

Расследование несчастных случаев

Возмещение средств из ФСС

Системы управления охраной труда

Разработка пакета документов

Оценка профессиональных рисков

СОУТ

Специальная оценка условий труда

Декларация СОУТ

Как создать систему управления охраной труда (СУОТ)

Согласно ст. 214 и ч.1, 2 ст. 217 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создать в своей организации систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее эффективное функционирование. СУОТ должна быть создана на основании локального нормативного акта, который определяет ее структуру и правила работы. Законодательство в области охраны труда рекомендует использовать в качестве образца Примерное положение, утвержденное Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021г.

Для эффективного функционирования организации важно правильно распределить трудовые обязанности между ответственными лицами и назначить их на соответствующие позиции в структуре управления. В частности, в рамках Системы управления охраной труда (СУОТ) необходимо выстроить четкую и эффективную систему управления. Если организация занимается производственной деятельностью и имеет более чем 50 сотрудников, согласно трудовому кодексу Российской Федерации, требуется организовать службу охраны труда. Это может быть как самостоятельный департамент, так и должность специалиста по охране труда в штате организации. Важно соблюдать все требования законодательства для обеспечения безопасности и здоровья работников.

Возложение на определенных сотрудников обязанностей в области охраны труда и ответственность за их исполнение можно закрепить в их должностных инструкциях.

СУОТ функционирует за счет проведения с периодичностью определенных мероприятий. К основным мероприятиями относятся, согласно ст. 214 и ст. 218 ТК РФ:

специальная оценка условий труда (СОУТ);
управление профессиональными рисками на рабочих местах;
обучение и повышение квалификации персонала по охране труда.

Все процедуры должны быть документально закреплены и регламентированы. Более того, необходимо составить план и других мероприятий, предусмотренных ст. 214 ТК РФ, с помощью которых возможно обеспечить персоналу максимально благоприятные условия труда. По этой причине работодатель обязуется иметь пакет документов по охране труда, составленный с учетом особенностей его деятельности.

Штрафы за несоблюдение требований ОТ

По общим правилам за нарушение законодательных требований охраны труда организация-работодатель несет административную ответственность согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если по вине работодателя здоровью работника был причинен тяжкий вред либо работник погиб, то за это предусмотрена уже уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.

Если работодатель затрудняется самостоятельно организовать у себя охрану труда, он имеет право обратиться за помощью к независимой экспертной организации, специализирующейся на оказании услуг в этой области. Мы являемся одним из крупнейших лидеров этого направления на рынке. Наши услуги по охране труда.

ГК «МАСТЕР АКАДЕМИЯ» поможет выявить потенциальные опасности на рабочих местах, оценить уровни профессиональных рисков, а также поможет провести СОУТ и аудит СУОТ на вашем предприятии.